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“半年”,在职场中是一个很短暂的词,现在我已经去了另外一家公司了,很想和一些想加入珍爱网的前端分享一下我的经历。

我是一名前端工程师,在珍爱网nipples的级别是I2+,对应的是普通前端的title。对于珍爱网的这段工作经历,我是带着期望到来,带着遗憾离开。为什么说带着期望来,因为我放弃了几个年薪35W+的offer选择了珍爱20W+的offer,希望这个平台能够让我我发挥出最大的价值。带着遗憾离开,是因为没有实现期望,含恨离去。

18年中下旬的时候,我来到了珍爱网,加入他们的目的是看中这个项目和平台。虽然网上很多珍爱网的负面消息,但也不能埋没他对于相亲行业的贡献(我的女票也是从相亲网上认识的)。

珍爱网分为好几个大部门,我所在的是平台技术部,顾名思义,主要做的是平台系统,也就是CRM。加入的第一天,我就有点失望了,因为这个时候部门还没有前端组,这是什么意思呢?就是说没有前端主管来管理,有易人珠几个前端是分在不同的业务线上做业务的跟进开发,我们的业务线使用的前端技术是Vue全家桶。

难道我来这连个前端部门都没有的公司是要做打杂的事情了吗?过了2-3个星期,来了个前端主管(title是前端架构师),我失望的内心重新燃起了希望,觉得或许跟着新来的老大可以在部门将前端发扬光大(这啥狗屁理想,不是应该升职加薪吗)。

故事就围绕着前端主管和前端团队之间展开。

主管刚来的时候,我们前端和安卓一起联合起来组建了一个“大前端组”,我们这个队伍人数不多,一共8人,2个安卓,6个前端(生锈小湖包括主管),主管来到之后做的事情是,先把所有的开发任务都统一交给他管理,然后他来指派给我们下面的前端开发,一开始我挺支持这种做法,觉得这样能更高效的管理每个子任务,后来这种管理方式渐渐出了问题,准确的说法是管理者出了问题,下面我会详细提到。

或许是为了体现架构师的价值,主管刚来没多久就要重新将整个CRM平台重构。

简单介绍下CRM系统的历史背景:在17-18年之间,老团队的人刚刚花费1年左右使用Vue架构进行了前后端分离搭建出来的。

对此,我提出的意见是不支持全面重构,系统的架构存在问题,但可以通过细节重构进行优化。当然,我这个I2+说出来的话是得不到架构师的支持的。主管说了他的意见:将CRM打造成三端适配的系统(适配H5、Pad、PC),并且使用material designt替代Element UI。针对主管的这种架构理念,我在茶水厅向他提出了几点质疑:一是业务上没有适配H5的需求,二是替换UI相当于重新做一遍CRM,在系统没有明显性能问题的情况下得不偿失。三是没有一个团队会给你提供支持。没想到换来的是主管的一句:“你是不是不支持我的工作?”

然后他就自己推动了系统的重构工作,主要也是他在搞,最后当然是失败了,暂且不提锯末粉碎机。

很快,校招开始了,由于人手不够,我amazons第二季也当了珍爱网校招面试官,负责广东地区的前端面试,希望招聘到合适的、有活力、有潜力、有能力的学生加入我们团队。校招里面坑很多,有的学生可能会想,为什么我投递了那么多公司,很多连面试机会都没有。还有些奇怪的现象是,腾讯都给我面试机会了,为什么你们珍爱不给,难道珍爱的面试官眼光很差?其实不完全是这样,校招生投递简历的渠道很多,有网申,内推,宣讲会等等,那么,这些简历第一步会经过HR和面试官(这里的面试官是我,别打我)的筛选,说实话,筛选的时间非常短暂,简历数量很多,可提供的面试名额非常有限,我是在面试前一天晚上拿到简历,然后选出自认为可以提供面试机王千慧裸贷会的学生参加第二天的面试,每份简历只有1-2分钟的时间看完做出决定,仓促的情况下,就会有一些优质的简历不小心过滤掉,你会觉得不公平,但现实就是这么残酷,时间上不允许面试太多学生。剩下的流程参加过校招的都已经知道了,就是面试,再面试abac的词语,变形金刚6,fan,拿offer,面试技巧在这里就不多赘述了。

回到公司里面来,之前说到主管要重构CRM的问题,并且他也在行动中,第一个月,对总监承诺可以重构出一个子系统,失败了。又过了一个月,搞了个半吊子系统,从github上模仿了vue-admin这个项目结构,刚好这个时候产品要新开一条业务线,主管就说用他这个新架构来开发(说实话,他的这个架构有一些明显的坑直到我离开他还是不去解决)。

到这一步,我对主管的技术水平是比较质疑的,主管平时不怎么参与前端业务开发,主要精力投入在搞vue-cli架构和写ppt上。本着友好相处的态度,我将这些意见藏在心里,不敢说出来,怕他再次反问我是不是不支持他的工作。

后来,我主要负责线下门店的项目去了,没想到在这个项目上,他又做了些瞎指挥的事情,导致我再一次对他失望。有个系统是在门店的一个触摸屏上展示,门店离公司挺远的,并且在公司没有实体设备,所以开发完后,在门店的设备上出现了一个卡顿的问题。网页卡顿的问题很好解决,但是问题在于,修复好厚,卡顿又出现。后来主管去现场看了,我也去现场看了,还去了不止一次,发现是设备的触摸屏失灵,并不是网页卡顿。在一个周末,主管突然给我电话,叫我去现场看一下,说又卡主了,他答应了门店的人说会派人去修复。我提出质疑:“设备问题导致的触摸失灵,是你我都检查到的结果,现在你答应人家去看,却派我去,而且是在周末,我并不能解决设备的三国群豪传硬件问题,不是瞎指挥吗?”实际上接完电话后我也真的去现场看了,并且真的只是去装下逼,最后通知运维来修好。这件事情之后,我也年轻气盛,后来周末再也不接他电话了。

18年底的时候,他还没做出什么业绩,就去接了一个年会系统,并且打算做的非常酷炫,前端用Vue-threejs,后端用nodeJs,他本身是nodeJs出身,所以后端他来负责,前端由我和另外3个人负责,这里面的人力投入成本是很大的,花费了1个半月左右,比预计的时间多出了一半,从这个管理中,我再次对他的管理能力感到深深的怀疑。这段时间,我们几乎每周六都要来加班,没有UI,没有交互,我是怎么做的呢?从一个网上找的年会系统上直接浏览器查看源码、查看资源,然后扒下来,做成了一个酷炫的抽奖网站。大部分时间是在等他的接口,说实话,没有金刚钻就别揽瓷器活,wpdwp接口各种问题,对接了很久。其中他还要求一个前端做了个后台管理系统,专门管理抽奖的各种信息。结果是都做出来了,年会上展示很好,领导很开心,当然领导开心没我什么事情。

年会上我还和主管以及其他同事一起表演了个小品,这一天我还是挺格斗堂开心的,第一轮抽奖(最小的奖项)我就中奖了,一个行李箱(哈哈),年会结束后我就把这个行李箱送给了一位诺亚舟np7000HR(留着没啥用)。

年会是周一举办的,在前一周发生了一些导致我离开的事情,其一是前端开会的时候,总监也在,我再次对主管的一些管理上的问题做了陈述,可能的后果我也想到了,因为总监是新来1个月左右,我更希望的是这个总监是个开明的人,善于解决问全歼侵略者题的人。可惜我看错了人,总监是个善于解决提出问题的人的人。其二,主管在一周内给我安排了4个敏昂兰产品线的任务,2个本周上线,说实话,我评估后时间不够,但是主管不给我任何机会,直接对我说你做不了就让别人来做,接着他就去问了其他前端,也没给他保证能按时做完,没办法,他只好让我和另一个前端一起开发,最后还是开发完并且上线了。

参加完年会后的第二天,我上班就感受到恋妹不一样的气息了,这一天主管不和我说话,不给我任双胞胎攻务,我没啥事情做。到了第三天,也就是周三早上,产品给瞋目切齿我安排了个迭代,我刚接手,总监就找说找我谈话,全盘否定了我的工作成果,还说了我不接主管电话,不服从主管安排,以及各种私下闹矛盾的情况(很明显是主管跟总监打小报告要处理我了)。也就是今天,是我最后一天上班,没有提前30天通知,没有N+1,我说只能仲裁了,他们说不怕,最后我妥协了,不想再计较太多,待的太心累了(补充:HR给我算上了1月25号之后以及成都爱丽美妇产医院2月份过年放假的工资,只能补偿这么多了,我应该感谢她,没让我空手离开,谢谢)。

有意思的是,当天晚上下班到了公司楼下,刚好遇到主管,他拉我到一边聊了下,说了很多话,什么身不由己啦、他也不想这样的啦、是上面的领导做的决定啦。说的我差点就信了,后来才想明白,总监是怎么知道我魅惑墨眸之白衣驭兽师私下和你的一些冲突细节的,到了最后一刻还要带着欺骗。

离开的感觉,遗憾和解脱。更多的是遗憾吧,珍爱的整个开发团队给我的感觉非常友好,从产品、交互、设计、前端、后端、测试,流程非常完善,不同组的人大部分都很好相处。不巧的是在一个管理混乱的主管手下工作,注定不会顺利。还有一件事,最后提一下,我们周末加班可以转成调休(这点还不错),但是问题在于,主管平时不给你批调休假,任务给你安戒不住排的满满的,调休假是有过期时间的,当你累积了几十个工时,也就是大半个月的假期,到期前没法休完,你会是什么感觉,呵呵哒。

在加入珍爱网之前,我是高级前端工程师,在离开珍爱网之后,我找到了前端开发专家的offer,珍爱网的这段经历虽然时间不长,也不那么顺利,但是让我明白了一个道理,人不能一直苟且的活着,要追求诗和远方!

文章除了回顾我这半年的历程,可能提到最多的是和主管之间的摩擦,从彼此的角度来说,或许都没错,错就错在不是一路人,进了一家门,有权的人扫走了没权的人。分享我的这段经历的目的,是想告诉大家,选择一份工作,首先要选对主管(在面试的时候你可以问清楚主管的管理方式,从他的面试方式中看出他的技术大概水平),其次黑欲,offer尽量选钱多的,因为在公司总有一些不愉快的地方,钱多了你才会觉得好受点(哈哈)。

最近我也打听了下他下面前端团队的近况,不是很好,准点下班的人多了,人心散了。不管未来这个团队会走向什么地步,我也不太关心了,在新的团队里面,我会重新出发,找到自己的价值所在。

最后,我对那些被我招聘进来的年轻的学生仔说声抱歉,把你们带入坑里了!但是要记住,再苦再累,也要忍长久一点,应届生找工作不容易。

此生不再入珍爱!

作者:二月
原文:https://zhuanlan.zhihu.com/p/58863395
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